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Santo Domingo.- El gerente general del Consejo Nacional de Seguridad Social, Félix Aracena Vargas, presentó los aportes y hacia donde se dirige la implementación de la ley 87-01 que rige el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), a la protección social en el país, en el marco del Foro "La Seguridad Social en la República Dominicana: Nueva visión de cara a la gente". Durante la presentación el gerente general aseguró que la promulgación de la ley 87-01 en mayo de 2001 marcó la oportunidad de dar el salto desde el seguro social a la seguridad social. El sistema ofrece asistencia desde las acciones del Gobierno Central y seguridad  a través de las políticas públicas. "Acercariamos la seguridad social a la gente con la implementación de la Atención Primaria en sulud, tendríamos significativa disminución del gasto de bolsillo de los afiliados", indicó el gerente general del CNSS. En el marco de la celebración del 20 aniversario de la Dirección General de Información y Defensa de los Afiliados a la Seguridad Social (DIDA), se presentó parte de las estrategias para dar a conocer el SDSS a la gente compuesta por el establecimiento de una cultura de seguridad social con formación educativa y formación ciudadana para lograr una población empoderada en conocimiento de sus deberes y derechos. Finalizó indicando que el CNSS se encamina en una dirección, siendo ésta direccionar la Seguridad Social, armonizando los roles y las acciones de las instituciones que lo conforman, para garantizar políticas públicas coherentes con la responsabilidad del Estado, conforme lo consagra la Constitución de la República. Dirección de Comunicaciones del CNSS

Santo Domingo. – El XVII Congreso Iberoamericano de Seguridad Social 2021 desarrollado en el país, declaró que el fortalecimiento de los sistemas de protección social en el marco de la recuperación tras la pandemia, constituye un eje fundamental para un nuevo pacto social con la ciudadanía iberoamericana, centrado en el bienestar social y económico de la población. Asimismo, los 22 países miembros de la OISS plantearon el desarrollo de un nuevo paradigma de seguridad social basado en la universalidad de los derechos, la adecuación de las prestaciones y la sostenibilidad del sistema. La posición está contenida en la Declaración de Santo Domingo, en la que sugiere el establecimiento de un marco laboral y de políticas públicas que tenga en cuenta las nuevas dinámicas del trabajo y necesidades sociales y que garantice unas condiciones adecuadas de protección social. La Declaración apoya la potenciación de los servicios de salud, su extensión a toda la población y la dotación de medios materiales y humanos suficientes para hacer frente a situaciones de crisis. También el fortalecimiento de la perspectiva de género en los sistemas de seguridad social para ofrecer protección a las mujeres en condiciones de igualdad. Respalda la puesta en marcha de medidas para mejorar las condiciones de vida de las personas mayores y garantizar un envejecimiento activo y saludable; la seguridad de ingresos en la vejez; el acceso a servicios de salud; y la plena participación en los procesos de toma de decisiones en temas que les afectan. El desarrollo de políticas para la integración de la juventud en el mercado laboral para obtener empleos decentes y formales. Aboga por procurar la mejora de la gobernanza de la seguridad social y de la protección social potenciando la digitalización de procesos orientados a desarrollar un nuevo tipo de relación con la ciudadanía. Avanzar en la implantación y aplicación del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social para la protección de los trabajadores migrantes. En ese sentido, propone respaldar la propuesta de Carta Iberoamericana de Derechos Sociales y solicitar a los Jefes de Estado y de Gobierno que sea asumida como la carta iberoamericana para fortalecer la política social y materializar la justicia social en la región. De igual modo, reconocer la contribución de la estrategia I y II de la OISS en apoyo a las instituciones y los gobiernos de la región para hacer frente a la COVID-19 y encomienda a la Secretaría General el desarrollo del plan de acción adjunto. La Declaración de Santo Domingo considera que desde 2020 los sistemas de protección social se han visto sometidos a una prueba sin precedentes en la que, sin perjuicio de las limitaciones existentes, han demostrado su capacidad para responder a situaciones extremas y sentado las bases para un nuevo pacto social. “En términos de salud, la pandemia ha tenido un fuerte impacto en la región iberoamericana, llevando al límite los sistemas sanitarios actuales, especialmente en lo que respecta a los servicios primarios, poniendo así de manifiesto la necesidad de potenciar tales servicios y dotarlos de recursos suficientes”, aduce.

Santo Domingo.- La Gerencia General del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) y la Dirección de Recursos Humanos de la entidad en coordinación con el Ministerio de Administración Pública (MAP), impartieron a todo el personal una charla sobre la aplicación de la Ley 41-08 de Función Pública en cumplimiento de los indicadores de medición en el Sistema de Monitoreo de Administración Pública (SISMAP). Los temas tratados fueron el origen de la Ley de Función Pública en la República Dominicana, los principios fundamentales de la Ley 41-08, categorías de servidores, empleados de carrera, estatutos simplificados, requisitos para ingresar a la carrera administrativa, e ingreso por concurso a las instituciones públicas, entre otros. La facilitadora Abril María Arias Taveras, analista del MAP impartió los contenidos de la citada ley con los servidores públicos a fin de que todos tengan un mayor manejo y entendimiento de sus funciones para que lleguen a la administración pública a aportar. “La Ley 41-08 de Función Pública tiene como objetivo regular las relaciones de trabajo de las personas designadas por la autoridad competente, para desempeñar cargos presupuestados para la realización de funciones públicas en el Estado, los municipios y las entidades autónomas, en un marco de profesionalización y designación laboral de sus servidores”, explicó. Resaltó que los derechos adquiridos por los funcionarios públicos son intransferibles e irrenunciables En la charla participaron 296 servidores públicos de distintas instituciones, a los cuáles la facilitadora del MAP respondió las preguntas e inquietudes expuestas con relación a la Ley 41-08. Dirección de Comunicaciones del CNSS  

Santo Domingo.- El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), juramentó este jueves dos nuevos representantes del Sector Laboral Odalis Soriano y Julián Martinez Villanueva, titular y suplente respectivamente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), en sustitución de Pedro Luis Alcantara y Arelis de la Cruz. El acto de juramentación estuvo a cargo del ministro de Trabajo y presidente del CNSS, Luis Miguel De Camps, ante la presencia de los miembros del CNSS y del gerente general del Consejo, Félix Aracena Vargas. El Sector Laboral está representado además por Freddy Rosario, Santo Sánchez, Gertrudis Santana Parra y María de Jesús Pérez. El Consejo es la entidad que tiene a su cargo la dirección y conducción del SDSS y como tal, es el responsable de establecer las políticas, regular el funcionamiento del Sistema y de sus instituciones. Dirección de Comunicaciones del CNSS

Santo Domingo.- Un ambiente de Jolgorio, alegría y música llenó las oficinas de la Torre de la Seguridad Social para dar formal bienvenida a la Navidad, durante un recorrido que inició en el séptimo piso a ritmo de villancicos y baile, y culminó en la explanada de la sede del órgano rector del Sistema Dominicano de Seguridad Social. Los colaboradores del CNSS, junto a Kiko Méndez y su Conjunto Típico visitaron a la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), la Dirección de Información y Defensa de los Afiliados (DIDA) y la Contraloría del Sistema Dominicano de Seguridad Social (TSS), quienes también entonaron y bailaron a ritmo de las canciones alusivas a la temporada Navideña. El encuentro de confraternidad organizado por la Dirección de Recursos Humanos, fortaleció los lazos de amistad entre los servidores públicos que aprovecharon para hacerse fotos y compartir en franca camaradería. Desde mediados de noviembre la Gerencia General del CNSS inició una serie de actividades de integración para motivar el ambiente de la época más colorida del año, la temporada que nos llena de amor, magia y alegría: la Navidad. Dirección de Comunicaciones del CNSS

Azua. - Una representación del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), participó de manera activa en la jornada de sensibilización del Ministerio de la Mujer, con la campaña “Vivir Sin Violencia, es posible”, con el objetivo de promover mensajes de paz para prevenir la violencia contra las mujeres. Los colaboradores del CNSS y los miembros de la Comisión Médica de la zona que asistieron a la jornada encabezada por las autoridades del Ministerio y provinciales, tuvieron la oportunidad de visitar los residentes de los diferentes sectores en sus respectivos hogares y negocios entregando materiales informátivos e indicativos a acciones de paz y buena convivencia. Los ejes temáticos de la campaña son Acciones de Sensibilización y Formación, Asistencia Legal y  Terapia Psicológica, Casas de Acogida, Línea de Emergencia *212 y Rol Institucional, los cuales apuntan a la construcción de una cultura de paz entre mujeres y hombres; y la prevención y atención de la violencia de género e intrafamiliar, a través de testimoniales que conectan con la audiencia tanto femenina como masculina. En el acto de apertura se presentó el Plan Estratégico de una Vida Libre de Violencia para las Mujeres, Niñas y Adolescentes para la provincia de Azua de Compostela. El Consejo Nacional de Seguridad Social también ha desarrollado una serie de publicaciones en los medios institucionales como página web, Intranet y redes sociales en apoyo a la campaña de sensibilización que desarrolla el Ministerio de la Mujer. Dirección de Comunicaciones del CNSS

La Asociación de Servidores Públicos del Consejo Nacional de Seguridad Social (ASP-CNSS) impartió a todo el personal de la entidad una charla para conmemorar el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y para celebrar el mes de la Familia. Las palabras de bienvenida estuvieron a cargo de la abogada de la Sección de Enlace de Convenios Internacionales de la Dirección Jurídica del CNSS y presidenta de la ASP-CNSS, Yéssica Soto. “Esta es la primera de muchas actividades que tenemos programadas en beneficio de todos los servidores público del Consejo”, dijo Soto. La charla, que fue impartida por la auditora del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) y Vicepresidente de la ASP-CNSS, Elizabeth De La Cruz, contó con la participación activa de todos los colaboradores de la institución. La ASP-CNSS fue conformada bajo los parámetros la Ley 41-08 sobre Función Pública, que establece que “se reconoce el derecho de los servidores públicos a organizarse dentro del marco de las disposiciones de la presente ley y de cualquier otra norma legal vigente sobre la materia, conforme lo establece la Constitución de la República, así como a separarse en cualquier momento de la organización a que pertenezcan”.

Santo Domingo.- El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) ratificó el acuerdo arribado por el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Salud Pública y la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) con las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS), el Colegio Médico Dominicano (CMD) y las Sociedades Médicas Especializadas, para ampliar el catálogo de servicios de salud, incluyendo la cobertura médica en los casos de trasplante renal, reconstrucción mamaria por cáncer, mastectomía profiláctica preventiva y el desarrollo de acciones para disminuir la mortalidad materna y neonatal. Durante una sesión extraordinaria para ventilar el tema, el CNSS aprobó mediante la resolución No. 533-01, en la que se destaca que la decisión no implicará ningún aumento en la tarifa de los afiliados, los cuales tendrán ahora mayor cobertura, la liberalización de las recetas médicas y la inclusión de más servicios en el catálogo aprobado para atender los problemas de salud. Se establece que los afiliados al Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), puedan recibir el beneficio de la reconstrucción mamaria retroactivo a un año anterior a la emisión de la presente Resolución, incluyendo aquellos que al momento de realizarse la mastectomía por detección de cáncer no hayan sido cubiertos. La resolución establece que la reconstrucción mamaria por cáncer de mama será garantizada a todo afiliado que haya recibido la cobertura previa de la mastectomía, a través del Seguro Familiar de Salud, en sus Regímenes Contributivo y Subsidiado, y/o Planes Especiales de Pensionados y Jubilados, indistintamente de la ARS en la que haya recibido dicha cobertura. También que las ARS deberán autorizar la cobertura de la mastectomía preventivamente por reducción de riesgos, en ambos sexos, a los afiliados del Seguro Familiar de Salud, Régimen Contributivo y Subsidiado, y a los de Planes de Pensionados y Jubilados, exclusivamente en los casos de Gen BRCA1 o BRCA2 positivo, o por mastectomía por cáncer de la mama contralateral. Para los fines de la detección del riesgo de padecer cáncer de mama, las ARS deberán autorizar la cobertura de la mutación de los genes BRCA1 y BRCA2 de manera exclusiva en los casos de dos o más parientes de primer grado de consanguinidad (padres, hermanos, hijos). Se instruye a la SISALRIL presentar ante el CNSS en un plazo no mayor de 120 días, una propuesta que, en adición a las vigentes, garanticen la cobertura integral del trasplante renal, tomando en cuenta las atenciones requeridas antes, durante y después del proceso, tanto para el donante como para el receptor. “Dicho mandato no limita la aplicación inmediata de la cobertura aprobada por el CNSS, por tales motivos, mediante la presente resolución se da cumplimiento a dicho mandato, ya que se aprueba la Cobertura Integral del Trasplante Renal”, ratifica la medida.  Especifica que para garantizar la aplicación de la cobertura integral del trasplante renal se deberá dar cumplimiento a los aspectos y lineamientos establecidos. Cita entre estos que la cobertura integral del trasplante renal incluirá pretrasplante, cobertura del donante, trasplante y postrasplante. Además, incluirá las prestaciones relacionadas al trasplante, como hospitalización, acto quirúrgico-anestésico, apoyo diagnóstico, medicamentos, materiales e insumos. La cobertura del receptor del trasplante renal iniciará a partir de la identificación del candidato, quien para ello debe tener un diagnóstico de insuficiencia renal crónica en estadio 4 o 5, haya iniciado o no la terapia renal sustitutiva con hemodiálisis o diálisis peritoneal. El Ministerio de Salud Pública, a través de su Dirección General de Habilitación, deberá certificar la habilitación de los centros generadores (aquellos donde se realiza la extracción) y trasplantadores (donde se realiza el Trasplante), o sea, las PSS que cumplan los criterios y estándares establecidos para extracción y/o trasplante renal. El Programa de Alto Costo del Ministerio de Salud Pública garantizará el suministro de los medicamentos inmunosupresores para el pre y el trasplante en las PSS trasplantadoras; en caso de falta de disponibilidad en el Programa de Alto Costo. Las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS) deberán cubrir hasta un tope de dos (2) PET-CT por año, considerando los radiofármacos necesarios, en los casos estadificación y re-estadificación de pacientes con cáncer, evaluación de respuesta terapéutica y pre-quirúrgica de distintos cánceres. Dudas sobre la extensión lesional a pesar de contar con los estudios de paraclínicos convencionales y ante la sospecha clínica de recurrencia o metástasis que no pueda ser identificada por los estudios paraclínicos convencionales, entre otros. El CNSS dispone que la Resolución 533-01 entre en vigencia de forma inmediata, con el propósito de que los pacientes afiliados puedan aprovechar la cobertura que trae el nuevo catálogo de servicios médicos, en beneficio de la población dominicana. Dirección de Comunicaciones del CNSS

La Gerencia General del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), y su Dirección de Recursos Humanos en coordinación con el Ministerio de Administración Pública (MAP) impartieron al personal del área de supervisión de la entidad el taller sobre “Elaboración de Acuerdos de Desempeño Laboral” utilizados para la realización de la Evaluación de desempeño por Resultados y Competencias.

El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) se une a la campaña de sensibilización contra el cáncer de mama a través de una serie de actividades dirigidas al personal de la entidad durante todo el mes de octubre.

Santo Domingo.- La Gerencia General del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) reconoció la eficiencia del trabajo en equipo de varios colaboradores de la entidad por su labor y aportes en el desempeño de sus funciones en beneficio del órgano rector del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS). El gerente General del CNSS, Félix Aracena Vargas anunció que cada 30 días será entregado el” Premio a la eficiencia colectiva” con la finalidad de inducir en la estructura mental de cada colaborador de la entidad, que la mejor herramienta para optimizar los resultados institucionales son los éxitos obtenidos sobre la base del trabajo realizado en equipo cada día. Aracena Vargas consideró que para dirigir con eficiencia cualquier institución es prioritario valorar y dar seguimiento al principal recurso institucional que son “sus recursos humanos”. Las palabras de bienvenida del evento realizado en el salón de reuniones del CNSS, estuvieron a cargo de la directora Administrativa, Patricia Aybar quien valoró la iniciativa de la Gerencia General de crear un reconocimiento mensual por Direcciones o equipo de trabajo. Durante el emotivo evento, el Gerente General del Consejo hizo entrega de placas de reconocimiento a la Dirección de Planificación y Desarrollo, la Dirección de Recursos Humanos y al equipo matemático, actuarial de Coordinación Técnica del CNSS. Los homenajeados son la directora de Recursos Humanos, Xiomara Caminero; el director de Planificación y Desarrollo, Tomás Peña; el encargado de Formulación, Monitoreo y Evaluación de Planes de Programas y Proyectos, Juan Gabriel García; los coordinadores técnicos, Bernardo Acevedo y Mariant Terrero; la encargada de División, Registro y Control de nómina, Claribel Reinoso; la encargada de Sección de Reclutamiento y Selección, María Cristina Abreu; la encargada del Departamento de Desarrollo Institucional y Calidad de Gestión, Aranaldys Ramírez; la estadística, Gilma Gisselle Santana y la auxiliar administrativa, Cristina Placencio.  La directora de Recursos Humanos del CNSS, Xiomara Caminero agradeció la distinción a nombre de todos los reconocidos y auguró que ese nuevo reconocimiento mensual será motivo de una competencia sana entre todos los colabores comprometidos con el fortalecimiento de la institución. La actividad contó con la asistencia de funcionarios y empleados de la entidad rectora del SDSS. Dirección de Comunicaciones del CNSS

Santo Domingo.- Con el objetivo de mejorar y eficientizar el proceso para los pagos de pensiones e indemnización a los afiliados al Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), la Gerencia General del Consejo Nacional de Seguridad Social, se apresta a revisar el Manual de Evaluación y Calificación del Grado de Discapacidad. Por tal motivo se realizó un encuentro con los médicos que laboran en dichas comisiones para socializar las mejorar al documento que les permite a los galenos determinar el grado de discapacidad permanente que impide a una persona continuar laborando. “Dichas comisiones están estipuladas en el artículo 49 de la Ley 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS); asimismo su actuación ha sido ampliada a través de la resolución del CNSS No. 190-04 del 18 de septiembre 2008, donde se aprueba la evaluación y calificación del grado de discapacidad permanente a consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales de los trabajadores del Régimen Contributivo”, recordó el gerente general del CNSS, Félix Aracena Vargas. El funcionario dijo que las comisiones dependencia del Consejo, cumplen un rol protagónico para garantizar que este beneficio se otorgue a los trabajadores que han sufrido daños permanentes a causa de una enfermedad o un accidente común y de origen laboral. Aracena Vargas, explicó que las Normas de Evaluación y Calificación por las que se rigen los médicos evaluadores fueron elaboradas por la Superintendencia de Pensiones (SIPEN) y aprobadas mediante Resolución del CNSS No. 162-03 del 19 de julio del 2007.  “Nuestra meta es eficientizar el proceso, reduciendo costos y tiempo. Y además adecuar el manual a las nuevas metodologías imperantes a nivel mundial. Lo que repercutirá en ofrecer un mejor servicio a los afiliados al Sistema Dominicano de Seguridad Social”, expresó. Manifestó a todos los procesos relacionados a las Comisiones Médicas Nacional y las Regionales se organizan con la participación activa de los actores de todas las instituciones involucradas, siempre con el compromiso de mejorar permanentemente el servicio. Las Comisiones Médicas Regionales (CMR) tienen como función determinar el grado de discapacidad de acuerdo con las Normas de Evaluación mientras la Comisión Médica Nacional (CMN), es una instancia de apelación, cuya función es la de revisar, validar o rechazar los dictámenes de las Comisiones Médicas Regionales. La Comisión Médica Nacional está integrada por Bruno Calderón, médico laboral; Adalgiza Olivier, Fisiatra y Máxima Méndez, cardióloga. Como directora interina está la doctora Vanessa Ventura. Integran las comisiones médicas regionales los médicos especialistas Dulce Soto, Fabio Reyes, José Paul Rodriguez, Franklin Milian, Rafelina Concepción, Violeta Luna,  Yocasta Fernández, Ángel Gil, Rita Elena Ogando, Yris Estela Almánzar, Luz Celeste Pérez, Raquel Barroco, Marcel Baco Ero, José de Jesús Fernández, Carmen Rosa Peralta y Alejandra Anido. Dirección de Comunicaciones del CNSS

Santo Domingo.- La Gerencia General del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), alineada con el objetivo de alcanzar la universalidad expresada en el Plan Plurianual del Gobierno Central, así como con el Plan Estratégico Institucional 2020-2024, trabaja en el diseño un plan piloto para el inicio del régimen Contributivo-Subsidiado, que beneficiará a los trabajadores por cuenta propia que les permitirá tener la cobertura en Salud y Pensiones. Una comisión de técnicos de la entidad trabaja en la elaboración de un mecanismo que permita cumplir con la implementación del artículo 7 de la Ley 87-01 la cual establece proteger a los profesionales, técnicos independientes y a los trabajadores por cuenta propia, así lo informó el gerente general del CNSS, Félix Aracena Vargas. “Recientemente sostuvimos una reunión en el Palacio Nacional con la Comisión que tiene a cargo la modificación integral de la Ley 87-01, que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social y presentamos la propuesta para iniciar con este régimen”, expresó. Aracena Vargas, dijo que durante dicho encuentro se creó una comisión integrada por técnicos de la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), la Superintendencia de Pensiones (SIPEN) y la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL), quienes también presentaron propuestas sobre el tema. “Con dicha comisión integrada por las entidades mencionadas se unificarán las propuestas para posteriormente presentar el 31 de agosto la factibilidad de iniciar un plan piloto para del régimen Contributivo-Subsidiado”, manifestó. El funcionario dijo que la idea es unificar todas las propuestas expuestas por las entidades mencionadas y presentar un solo proyecto previamente socializado. Reiteró que el régimen Contributivo-Subsidiado, protegerá a los profesionales y técnicos independientes y a los trabajadores por cuenta propia con ingresos promedio, iguales o superiores a un salario mínimo nacional, con aportes del trabajador y un subsidio estatal para suplir la falta de empleador, según lo establece la Ley 87-01. El CNSS tiene a su cargo la dirección y conducción del SDSS y como tal, es el responsable de establecer las políticas, regular el funcionamiento del Sistema y de sus instituciones, garantizar la extensión de cobertura, defender a los beneficiarios, así como de velar por el desarrollo institucional, la integralidad de sus programas y el equilibrio financiero del Sistema. Dirección de Comunicaciones del CNSS

Santo Domingo.- La Gerencia General del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), bajo la coordinación de la Dirección de Recursos Humanos de la entidad, impartió a todo su personal la charla “Deberes, Derechos y Régimen Ético y Disciplinario” con la finalidad de actualizar a los participantes sobre el conocimiento de sus deberes y derechos en base a la Ley de Función Pública 41-08.  La charla virtual fue impartida por la analista del Ministerio de Administración Pública (MAP), Tanya Basilio quien explico que el Régimen ético y disciplinario contenido en la Ley 41-08 promueve el correcto accionar de los servidores que ejercen funciones en las dependencias del Estado.  Destaco como puntos primordiales que deben regir a los empleados públicos la cortesía, la honestidad, la vocación de servicio, el decoro y la disciplina. Asimismo, refirió como deberes de los servidores del Estado el hacer cumplir la Constitución, prestar servicio con eficiencia, cumplir la jornada de trabajo y desempeñar de manera íntegra y honesta sus funciones.  Los empleados del CNSS participaron con entusiasmo y realizaron preguntas que fueron respondidas por la analista del MAP.  La charla virtual fue coordinada por la directora de Recursos Humanos del CNSS, Xiomara Caminero.   El MAP, es el órgano rector de la administración pública y de los distintos sistemas y regímenes previstos por la Ley de Función Pública y tiene como tarea el fortalecimiento de las instituciones del Estado y de los procesos de evaluación de la gestión institucional, entre otras.  Dirección de Comunicaciones del CNSS